“十四五”職業技能培訓規劃評述——

有技能的好工作

日前，由人力資源和社會保障部、教育部、發改委研究編制的“十四五”職業技能培訓規劃（以下簡稱《規劃》）發布。改革委、財政部印發公告。

1月7日，在國新辦召開的國務院新政策例行吹風會上，河南省信息化公司副主任唐濤表示，“十四五”期間，新增就業回落點和新就業格局不斷發展變化，迫切需要勞動力或提高人力資本和專業技能。

政府資助培訓超過7500萬人次

當前，職業培訓面臨著一些新的挑戰。 唐濤說，一是技能人才培養不適應產業轉型升級和技術進步的要求； 二是“就業難”和“招工難”矛盾并存，結構性就業矛盾突出。 需求存在差異； 三是培訓基礎能力薄弱，培訓供給能力不足，培訓的針對性和有效性有待進一步增強，尊重勞動和技能的社會氛圍有待進一步優化。

《方案》提出了“十四五”期間加強職業技能培訓的目標任務和保障措施。 到2025年，四個主要目標是建立終身職業技能培訓體系，職業技能培訓共建共享更加完善，培養創新型、應用型、技能型人才隊伍，職業技能培訓服務更加有效. .

“具體目標是組織實施政府津貼培訓7500萬人次以上，其中農村家庭工人職業技能培訓3000萬人次以上；新增人員4000萬人次以上。獲得職業資格證書或職業技能等級證書的中級技師、技師、高級技師高技能人才要達到800萬人次以上；新增公共實訓基地200個。 唐濤說道。

建立技能型人才職業發展通道

當前，勞動者不愿當勞動者，技能成才、技能就業吸引力不足的現象較為突出。 為不斷壯大創新型、應用型、技能型人才隊伍，營造更好的社會氛圍，《方案》對建立技能型人才職業發展通道提出明確要求。

山東IT公司職業能力建設處處長劉康強調，要打破目前的“天花板”和“隱形門”，打造技能型人才橫向職業技能水平階梯，探索拓展職業技能水平階梯。技能人才“新八級”職業技能等級體系； 一方面it技能服務，使相應的技能人才、專業技術人才等人才得到發展。

劉康介紹，下一步要提高技能人才待遇水平，引導企業建立健全符合技能人才特點的薪酬分配制度； 推動企業建立常態化減薪機制，探索技能激勵。 要建立國家導向、用人單位獎勵的技能人才獎勵制度； 強化各級各類獎項對高技能人才的偏愛； 做好“中華技能獎”和“國家技術能手”獎勵評選工作，給予人才更高的待遇。

高質量推進“產教結合”

培訓不應是“獨角戲”，而應與產業發展緊密結合。 《方案》適應產業發展需要，提出高質量推進“產教結合”it技能服務，推動產業鏈與職業技能培訓鏈有效銜接。

“對企業來說，發揮培訓主體作用很重要，市場需要什么樣的產品和服務，企業需要什么樣的人才和技術，企業最有發言權。” 國家發改委就業和收入分配與消費司司長哈增友表示，政府部門要充分尊重企業意愿，幫助企業落實稅收優惠和相關培訓補貼新政策，切實支持企業發展。企業舉辦多層次、大規模的崗前培訓、在職培訓、崗位穩定培訓和轉崗培訓。 訓練。 同時，還要支持行業龍頭企業和大型企業建設自己的員工培訓機構，對企業員工進行培訓，其中包括學歷相對較高的中小微企業員工。產業鏈上的聯系。

哈增友表示，有關部門將支持引導1萬余所高職院校發揮教學優勢，不斷提高培訓內容與企業需求的契合度，促進產教融合、校企融合。 ——企業合作真正見效。

“要大力營造‘以勞為榮、以技可貴、以德為本’的社會導向，繼續減少職業技能培訓投入，著力提高廣大技能勞動者待遇水平，推動更多技能勞動者走上職業發展道路。盡快進入中等收入群體行列。”哈增友說。 （記者姚亞琪）