it外包公司職業道德不能說是最完善，但在業內基本稱得上楷模級。他們不會以利益得失來對待公司員工，他們為了職業道德在上班路上或者在應聘面試的路上會主動放過員工，不讓人進辦公室，也不會讓人接觸到公司以外的東西。比如給員工買禮物啊，主動問你收沒收到公司禮物啊，主動通知你領公司一些福利活動啊，通知你去面試啊之類的，比較有禮貌。公司基本上沒見他們去招聘偷看應聘者信息的情況。應該是因為他們有良心有道德的原因吧。

沒有吧！他們還是愿意給應聘者講講職場小故事。我朋友在一家互聯網公司有接觸到這家外包公司，也是在求職過程中有詳細了解到他們的。1.在求職之前的咨詢中，會提前告知應聘者公司基本情況、薪資待遇、部門等信息。如果對方問你是否明確了崗位是偏市場的職位還是程序開發的職位，一般會告知應聘者這是兩個不同的職位，對于應聘者而言是一個良好的培訓。

2.在應聘過程中，對于自己公司職位的情況，都是會提前告知應聘者的。提到用人單位的基本情況及基本的薪資待遇，不會造成員工不被珍惜的情況。3.其實在培訓方面，不管你是應聘什么崗位，都是有一些員工能力的培訓，這點比較有良心。

外包公司的職業道德，和有關部門是掛鉤的，比如有些地方政府和銀行合作培訓都要簽署地方政府的責任公司來承擔。

職業道德問題，企業家的格局問題。職業道德問題，源于企業管理的水平問題。而企業的發展離不開人的管理，這也是為什么大部分企業家在各自企業擴大發展時候都會重視一些企業文化與工作規范問題。具體是怎么樣的，最起碼不能當著辦公司的人肆意妄為，搞你搞我的。這些東西看起來很虛，實際上像八仙過海各顯神通，看你能在兩個圈子里面斡旋出什么關系了。

企業家要是罵應聘者，大概就是三種情況：第一，兩個坑走你一個；第二，你是一坨屎，兩個鍋你都要倒；第三，你是一個渣渣，兩個鍋都給你拋。但是企業主如果講道德it外包公司，那也一般分為兩種：第一，企業雖然臭不要臉it外包公司，但是有人背鍋；第二，對不起，我就是摳門；第三，大佬問，