it技術(shù)員基本不需要什么計算機基礎(chǔ)，只要是個正常人，會使用電腦上知乎都行，最主要看你想做什么。要是軟件開發(fā)，那得寫代碼了。要是搞技術(shù)支持，要求高點，得會使用各種軟件和單位的it設備，但只要是跟人打交道就可以了。要是項目經(jīng)理，那一定要會跟人打交道的技巧了。總之it技術(shù)員就是個雜活一點的崗位，如果只是為了混碗飯吃，那沒啥大不了的，過幾年把寫代碼的那幾年技術(shù)學扎實了，基本就可以當個小公司的cto啥的了。不過前提你要是個合格的cto，技術(shù)崗一定要有技術(shù)深度和技術(shù)廣度。希望你在知乎能碰到志同道合的人。

做到職業(yè)資格證什么也不會就可以辭職了。

做不了程序員，可以做人力資源啊。

這個問題是另一個坑——寫不了代碼，行政，人事，人像美工等等都可以走啊，是不是我們的水平還不夠高？不要覺得簡單啊。

作為一個剛剛?cè)肼毑艅倓們芍艿脑O計師來說，看不懂我寫的程序會讓我失去很多東西，特別是對領(lǐng)導和他們的要求。可以說我對工作日常內(nèi)容很熟悉，甚至做幾份相關(guān)職能的職業(yè)人脈的資料。我覺得重要的是自己的技能和積累，而不是手頭不會的東西。

我們這邊，隨便個有基礎(chǔ)的，就可以慢慢往上走，重要的是人脈和關(guān)系。

剛才接到面試電話的時候真的不是特別擔心，也不想著怎么去問什么特別的問題，而是想著有什么心得可以跟面試官說。說得多了，自然更容易說對方想聽的。有一位對人力資源管理有很深的了解的面試官其實面試的過程我就是個菜鳥，但是接到電話的過程確實讓我有收獲。面試官讓我做一下自我介紹，我說我從小就很喜歡我們的老師，這會讓我了解到中國還有教育這一個行業(yè)，但是更多的我覺得這個行業(yè)也是有很多壓力的，不能給很多的錢，但是他會給我培養(yǎng)成有經(jīng)驗的人力資源，讓我能夠更好的幫助其他的人做一些事情。在電話面試中也是個很好的體驗。

搞技術(shù)啊，不就是一些常見的編程語言么，相對還是簡單，現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)的時代，什么都離不開互聯(lián)網(wǎng)。

傳統(tǒng)企業(yè)it管理崗

如果你是小公司的話，你就不要跟著大公司學。沒有必要，大公司的各種優(yōu)越感以及各種強大。小公司不說多的it技術(shù)員，那個人才培養(yǎng)和關(guān)系處理手段，水平就高了。大公司怎么說吧，我們公司有個經(jīng)理整天開會，整天講話，整天洗腦。他下面幾個人那整天各種整天都睡不好覺。但是大公司的人員流動性大，小公司各有各的生存之道。對于職業(yè)的選擇，你把自己的定位放在了：我要去大公司，還是小公司。我先從你們下面有個人上來看it技術(shù)員，再慢慢成長。相信你會學習很多。