開春以來，疫情突飛猛進(jìn)，“寒冬”式的疫情，以及新的嚴(yán)格管控政策，無形中給公司增加了一定的經(jīng)營成本，不斷增加了公司的負(fù)擔(dān)。如何擺脫沉重的包袱，輕裝上陣，高效應(yīng)對，保障企業(yè)的正常發(fā)展，成為所有企業(yè)需要思考的問題。當(dāng)前，智能化生產(chǎn)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)經(jīng)營提出了新的要求。因此it外包公司，一種讓企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)“用人不計(jì)人，增效不增支出”的人力資源管理效益——IT人力外包，無疑是企業(yè)最合適的選擇。

IT人才外包是指IT人才外包服務(wù)商根據(jù)客戶項(xiàng)目的具體人員需求，派出IT開發(fā)團(tuán)隊(duì)或部分人才到客戶現(xiàn)場進(jìn)行軟件開發(fā)，幫助客戶及時(shí)完成項(xiàng)目項(xiàng)目完成后，此類IT團(tuán)隊(duì)將退出客戶公司，客戶只負(fù)責(zé)聘用，IT外包員工的工資、培訓(xùn)、社保征收等不負(fù)責(zé)聘用模式.

那么，IT 人力外包對企業(yè)有什么好處？

01人事管理更高效

由于用人單位不需要為外包人員配備專人進(jìn)行具體的人力資源管理，單位人力資源部門可以有更多的精力專注于提高企業(yè)核心競爭力的管理，如科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能培訓(xùn)等，使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)“用人不分人，增效不增支”的人力資源管理效益最大化。

02 辦公效率提升

如果一個企業(yè)想要建立自己的IT服務(wù)部門，其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工必須對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有足夠的了解才能滿足需求，而這些了解需要大量的精力和更多的時(shí)間。憑借豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)精神，企業(yè)可以快速準(zhǔn)確地判斷企業(yè)需求，靈活安排IT服務(wù)以適應(yīng)業(yè)務(wù)變化，保障企業(yè)整個數(shù)字化系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

與IT服務(wù)商的持續(xù)服務(wù)合作，不僅可以克服企業(yè)IT人員的技術(shù)限制，還可以解決企業(yè)IT人員流動對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性的負(fù)面影響。 IT外包服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性將為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

03就業(yè)更靈活

市場經(jīng)濟(jì)條件下，很多租賃單位的業(yè)務(wù)發(fā)生了很大的變化。通過采用IT人才外包模式，他們可以在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員。用人靈活，不受編制限制，人員出入手續(xù)均由人才外包服務(wù)商專業(yè)提供，徹底解決了人員編制限制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展的矛盾。

卡特爾（）是一家集企業(yè)低端技術(shù)人才靈活用工需求、企業(yè)軟件和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)外包需求、免費(fèi)技術(shù)顧問為一體的在線低端技術(shù)人才智能撮合交易平臺“”主動需求智能匹配it外包公司，價(jià)差透明，線上線下高效匹配，有利于幫助企業(yè)降本增效，豐富社會就業(yè)形式。該平臺曾獲得中國雙創(chuàng)大賽四川省賽區(qū)第一名。目前，平臺已聚集各類信息技術(shù)人才50萬余人，企業(yè)1萬余家。

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