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2021年度開發者幸福指數:全球洞察外包公司

時間:2022-07-11   訪問量:2324

說一下關于外包的一個很有意思的事情,最近翻譯的《2021開發者幸福指數:全球洞察》。

在薪資方面pc外包公司,東歐這個地區的平均薪資低于其他地區,但東歐國家外包產業較多。比如在烏克蘭,60%以上的技術人員在外包公司,這類大型外包公司的年薪是7.69萬歐元。

我只是回憶了一下其他地區的外包情況,回到問題本身。

一、動輒數千人的軟公司

怎么說呢,比如有些人已經達到了大廠的中級水平,看不起外包公司是很正常的。因為畢竟外包公司確實有一些不好的現象。但不可否認的是,外包公司確實是一個很好的進入這個行業的機會吧?

另外,很多人說發展不好,換個角度吧。如果你在一家公司呆了大約 3-5 年沒有事業/金錢,你會開始換公司嗎?去外包怎么能一路黑下去?

在話題的最后,話題談到了小公司,以及新的公司。中國有很多非外包軟件公司。破產風險大嗎?

總結一下:為什么很多資深博主不推薦外包,因為客觀上有不好的因素。前提是如果你有選擇,你不想外包。如果不選擇,外包是可以理解的。

pc外包公司_乙方公司是外包公司嗎_外包公司和互聯網公司

二、為什么外包公司越來越多

從 1990 年到 2000 年,品牌建立了自己的中央維護服務站和軟件開發部門。

從2000年到2015年,自建和外包并存。與網點協調困難,管理和人員成本過高。于是,正如大家所說,甲方開始想辦法壓縮利潤。

從2015年開始,這是一個存量時代,而在這個存量時代,服務化轉型已成為趨勢。

在政策上,對復合就業也有一定的支持,什么是復合就業。即標準勞動關系和非標準勞動關系(包括業務外包和勞務派遣)。

靈活用工,就是各種業務外包和勞務派遣。有勞動力眾包pc外包公司,另一個是商業伙伴關系,等等。目的是低成本地雇傭勞動力,實現人力資源的價值。所以外包公司越來越多也就不足為奇了。

總結

其實,如果你是大廠核心團隊的核心員工,基本不會鄙視外包,因為環境和認知不同。

如果是甲方的初級開發,那么其實大家應該考慮擴展自己的技術棧。

如果我們自己是外包團隊的一員,那完全可以,并花時間快速提高我們的技能。以目前的工作經驗為跳板,祝大家前程似錦

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